晚育假包含節假日嗎，法律是怎麼規定的

一、勞動法關於產假的規定

勞動法62條規定："女職工生育享受不少於九十天的產假。"

1、《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。

根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。

對於生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。

2、女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。(根據國務院頒佈的《女職工勞動保護規定》相關規定)

3、勞動部還下發了一份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用範圍等問題更為詳細的解釋：

(一)懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

(二)產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

另外，在這些規定的基礎上不同省市和地區對產假也有相關的規定

至於男職工，其妻休產假時，他是否也有權休假照顧妻子，國家目前尚未作出規定。因此，單位可以根據實際情況需要，自主確定男職工是否休產假，以及時間長短與待遇。

二、晚婚晚育假新規定

修改後的《人口與計劃生育法》刪除了“晚婚”字眼，有人認為這意味着晚婚假的取消。對此,國家衞計委法制司司長張春生迴應稱，目前我國的初婚年齡約為25歲，初育年齡則約為26歲，針對這種新的生育行為的情況，國家也不再專門鼓勵晚婚晚育。

實際上，我國《婚姻法》也涉及“晚婚”，提出“晚婚晚育應予鼓勵”。因此，目前《婚姻法》尚未修改,晚婚的福利並不能説是“取消”了。

值得注意的是，晚婚假天數是由地方計生條例規定的，各地的時間並不統一。因此,晚婚假是否取消，還需看今後各地立法機關是否修訂計生條例中的相關規定。

在地方法未做明確修改之前，均應執行此前的規定，用人單位不應隨意改變。

三、晚育假包含節假日嗎

晚育假的休息時間是包含節假日的，它是指員工休息的4個自然月，但值得注意的是，如果您休假的最後一個月遇到法定節假日，是可以順延的。比如您休完產假後剛好遇到國慶，那麼就可以合理順延至國慶後再上班。

晚婚晚育假新規定刪除了晚婚的字眼，但這並不代表新規施行後晚育假就被徹底取消了，畢竟新規中還提及要鼓勵晚育。也已經有部分地區取消了晚育假，但您所在的地區地方法規還未修改的，應按照當前法規執行。那麼，晚育假包含節假日嗎?答案是包含，您所休的產假是自然月，自然就包含節假日。更多相關知識您可以諮詢本站三門峽律師。