吉林婚假

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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吉林這邊的人，請問各位吉林省婚假多少天？

對於吉林省婚假多少天的回答見下
[1980]勞總薪字29號規定：婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時只針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。
此外，吉林省人口與計劃生育條例規定是：
實行晚婚晚育的職工，按照下列規定給予獎勵或者福利待遇：
(一)晚婚的職工，憑《結婚證》增加婚假十二天;
(二)晚育的女職工，憑《生殖保健服務證》增加產假三十天，同時給予男方護理假七天;
(三)農村村民憑《結婚證》或者《生殖保健服務證》，享受當地鄉(鎮)人民政府規定的優惠待遇;
(四)本條前三項以外的人員，憑《結婚證》或者《生殖保健服務證》，享受當地人民政府規定的優惠待遇。
晚婚晚育的職工，在享受婚假、產假、護理假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發，其他福利待遇不變。