最新規定陝西婚假多長時間？

一、最新規定陝西婚假多長時間？

根據相關規定，陝西婚假最長十三天，《陝西省人口與計劃生育條例》第四十八條 依法辦理結婚登記的夫妻在結婚登記前參加婚前醫學檢查的，在國家規定婚假的基礎上增加假期十天。

職工合法生育子女的，在法定產假的基礎上增加產假六十天，同時給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產假的基礎上增加產假十天。

女職工生育孩子滿一週歲前，所在單位應當嚴格依照國務院《女職工勞動保護特別規定》保證哺乳時間並提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間並提供哺乳條件的，經單位與本人協商，可以給予三個月到六個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標準發給津貼，不影響晉級、調整工資，並計算工齡。

職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。

二、婚假的法律規定

1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

三、婚假工資如何計算？

不少單位對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的“土政策”。

根據法律規定，用人但可以制定本單位的規章制度，但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的“土政策”違反現有的法律法規和規章，這個規章制度就是違法的無效的，對職工並沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動監察部門投訴舉報，並要求單位賠償損失。

在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發，在批准的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。但並未明確規定工資計發的標準。因此在婚假的工資發放標準上，目前還沒有適用於全國的統一規定。

結婚可以享受婚假，男女雙方可以利用婚假來辦理喜事，外出旅遊等，自己想做的事情，各地區的婚假制度都是不同的，請假前要先問清楚，再請假，避免帶來不必要的麻煩，婚假是屬於帶薪假期，工資應該照常發放，如果公司違反現有的法律法規和規章，職工可以向勞動監察部門投訴舉報，並要求單位賠償損失。