2022晚婚婚假規定具體內容是什麼

一、國家關於婚假的規定

目前我國法律對於申請婚假的期限沒有具體規定，《勞動法》上都沒有明確規定過婚假的開始期限。但鑑於我國國情(登記後未必馬上舉辦婚禮)，婚假時間比較靈活，申請期限為多長，以登記結婚還是以舉辦婚禮為時間起算點，單位可以在依法制定的規章制度中進行規定。例如有單位規定只允許在登記結婚後的半年內使用婚假。

1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二、婚假工資如何計算

不少單位對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的“土政策”，因此不少網民詢問，國家和上海市對此是否有統一的規定?

根據法律規定，用人但可以制定本單位的規章制度，但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的“土政策”違反現有的法律法規和規章，這個規章制度就是違法的無效的，對職工並沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動監察部門投訴舉報，並要求單位賠償損失。

在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發。在批准的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。但並未明確規定工資計發的標準。因此在婚假的工資發放標準上，目前還沒有適用於全國的統一規定。但是上海市從去年7月1日開始實施的《上海市企業工資支付辦法》對這個問題有一定的規定。

根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：

“(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。”

以上就是小編給大家整理的關於晚婚婚假規定的具體內容，如果公司為按照《民法典》當中的規定給予相應的獎勵，員工是可以以此為證據像勞動部門舉報以及索取公司給予自己應得的獎勵。