如果沒有結婚證怎麼請婚假？

婚假很顯然是因為職工已經與他人登記結婚了，那麼需要請的一種假，而這也是法律中規定勞動者應當享受的假期。一般向用人單位請婚假，需要提供結婚證證明自己確實已經與他人登記結婚了，所以很多時候要是職工沒有領結婚證，而只是與對方舉辦了婚禮的，這樣的情況下請婚假就是不會得到批准。

婚假，顧名思義，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。依據我國《民法典》第一千零四十九條的規定，要求結婚的男女雙方必須親自到婚姻登記機關進行結婚登記。符合規定的，予以登記，發給結婚證。取得結婚證，即確立夫妻關係。從這條法律規定可以看出，在我們國家，只有領取了結婚證才算結了婚，確立了夫妻關係，如果沒有領取結婚證，就沒有結婚，當然不能休婚假。

在法律層面沒有規定，只在行政法規和規範性文件層面。婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。

婚假全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數(加合關係)，也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數(包含關係)。具體見《全國各省婚假天數一覽表》。

按法定結婚年齡推遲3年以上結婚為晚婚;婦女24週歲以上生育的為晚育。我國《民法典》規定的法定結婚年齡，男子為滿22週歲、女子為滿20週歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎上，男女青年超過法定結婚年齡3年以上初次結婚，即男子年滿25週歲或者女子年滿23週歲結婚的;晚育，就是適當地推遲婚後初育的年齡，即婦女24週歲以上生育子女的。

若一直在同一家用人單位工作，之後再婚而需要向單位請婚假的話，這其實也是可以的。根據法律的規定，再婚者與初婚者的法律地位是一樣的，那自然再婚者的合法權益也應當受到保護，若單位以職工之前結婚就已經請過婚假為由，而不批准再婚時申請的婚假，這自然是與法不合，屬於違法行為。