上海高齡產婦產假為多少天？

婚後職業女性生育時可以請產假，這是我國女性享受的專項福利，是為了哺乳嬰兒撫養後代的一種假期型福利。我國勞動法有明確的規定職業女性在懷孕期間和產後可以享受產假。那麼，上海高齡產婦產假為多少天？下面就讓小編為大家整理一下相關的知識。

一、上海高齡產婦可以享受多少天產假？ 

根據《女職工勞動保護特別規定》

第七條規定：”女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。“

所謂“高齡產婦”，是指年齡在35歲以上第一次妊娠的產婦。對於“高齡產婦”的產假，我國並無相關法律對此作出具體規定，高齡產婦的產假和普通產婦的產假一樣，都是可以享受家規定的98天產假。但不同的是，因為高齡產婦一般年齡在35歲以上且屬於第一次妊娠，所以，依據很多地方的相關規定，高齡產婦是可以在享有國家規定98天產假的基礎上還可以享有晚育假。

二、二胎產假多少天? 

1、只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產假等福利待遇。一般單胎順產為98天，難產或多胞胎各相應增加15天。

2、有些地方有晚育假，但不適合二胎，如《上海市人口與計劃生育條例》規定：符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。

晚育是指已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲。從上述規定來看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。各地可能有不同，可諮詢所在地計生委。

三、產假的分類 

必須享受的休假

1、產假：98天 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

3、產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

4、授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。

四、產假期間的工資發放 

產假待遇

第一、保胎假，工資按照病假髮

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二、產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三、產假，領生育津貼

產假領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單説來就是：

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.

2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

第四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

綜上所述，上海高齡產婦產假由多種情況，分為第一次生育和晚育，如果是第一次生育和普通產婦產假一樣，產假為98天，如果是晚育則可以享受晚育假，這是職業女性應該享有的福利。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。