未婚流產有產假嗎

產假是給要生育孩子並且正在上班的那些女子的一種特殊的假期。一般來説，生孩子的都是結婚的，但是隨着社會的發展，人們的思想也變得越來越開放，沒有結婚就懷孕的這種情況也會出現很多，那麼如果一個女子在工作的時候出現了這種情況，並且不想要這個孩子要去醫院把孩子打掉的話她應該得到相應的假期嗎?接下來就是了解一下在法律上是怎樣要求這種情況的。

2012年的時候為那些工作的女性所建立的相關法律文件已經清楚地説出，工作中的女性如果是要生孩子的話可以得到98天的休息時間，在這98天中包括在沒有生育之前可以適當地休息15天。如果是在生孩子的時候出現了某些狀況導致生產比較困難的，可以在98天的基礎上再增加半個月。

如果生下來的不止一個孩子，那麼如果是在生下雙胞胎的話，就可以再增加半個月的時間休息，依此類推。如果工作中的女性在懷孕的四個月內發現了一些意外的狀況而導致失去孩子的，可以給她放半個月的假。如果這個時間超過了四個月，就要給她放四十二天的假。

相關法律還明確地寫出了，懷孕的人工作的這個地方絕對不可以因為為其工作的女性因為生了孩子或者是要照顧孩子而把她應該得到的每月的薪資往下減少，更不可以因此而不讓他工作了。

從這些法律中，我們可以看出。其中所有的要求都是指為某個單位工作的女性，但是並沒有説到底是已經結婚了還是沒有結婚的，可以看出，不管是結婚還是沒有結婚的女性只要是生了孩子或者是因為一些意外的事情而打掉孩子，都是必須得到應有的假期的。

在1988年時出示的有關於這方面的規定顯示的是，如果是工作的女性，沒有遵守國家在生育方面的一些要求，多生孩子或者是早上孩子的，他們都是不能享受到應有的假期的。

但是在2012年的這條新的規定中，已經刪掉了這一條，也給了生育女性的更大的尊重，不管是什麼樣的情況，她們都是可以得到應有的休息的。所工作的單位是不可以以任何理由不給予她們這方面的權利的，包括這個女性是在沒有結婚的時候就懷孕的。

一般情況下，生育而所放的假期是要包括四種的。

1、在生產之前到醫院進行的常規的檢查。如果一個工作的女性懷孕了，她要在生孩子之前不定期的去到醫院進行相應的檢查，這個時候摁她所請的假也是應該給她算工資的，是不可以算成她的錯誤的。

2、如果工作女性在懷孕已經到了七個月的時間的時候，那麼，她所在單位必須每天給他空一個小時的時間讓她休息，而且只可以讓她在白天工作。

3、生孩子之後的所有假期都是要根據法律來進行的，她所工作的這個地方是不能介入管理的。

4、生育之後的一年之內，工作的女性還要每天都有半個小時的時間去回家給孩子餵奶，一天可以有兩次，這點是要看當時的具體情況再具體的決定的。