按規定公司休病假有工資嗎？

每個人的一生中都難免會經歷生老病死，不論身體多麼健康，總有患上疾病的時候，特別是有些身體素質較差、自身抵抗力較弱、平時缺乏活動鍛鍊的人，沾染疾病的概率更大，在病情嚴重的情況下，會影響到正常的工作、生活，這種情況就需要職工向用人單位請求休病假進行治療或調養，那麼，公司休病假有工資嗎?

請病假，一般不扣工資。在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低於最低工資標準的80%。也就是説，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準。

根據勞動部勞部發[2014]15印發《實施〈勞動法〉中有關勞動合同問題的解答》的通知規定：企業中長期病休、放長假和提前退養的職工(注：固定工)仍是企業職工，與用人單位保持着勞動關係，按照《勞動法》關於建立勞動關係應當訂立勞動合同的規定，長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續假手續。單位勞動鑑定委員會(小組)或勞動人事部門，應定期對長期病休職工進行復查，複查間隔期限不應超過3個月。一般長期病假給予三個月到二十四個月的醫療期。

1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

3、醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

病假超過規定醫療期的，需重新評定崗位級別，醫療期後按照國家相關規定執行。病假期間員工工資的發放標準：連續醫療期間在6個月以內、本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。連續醫療期間超過6個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，病傷假期工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。

綜上所述，關於公司休病假有工資嗎，這個問題的答案是肯定的，對於病休期不超過半年的，按照職工在用人單位的工齡長短確定工資發放比例，工齡標準劃分為兩年以下、二至四年、四至六年、六至八年、八年及以上五個檔次，對應的工資比例分別為百分之六十、七十、八十、九十和百分之百，對於病假期超過半年的，按工齡一年以下、一至三年、三年及以上三個檔次，對應工資比例分別為百分之四十、五十和六十。