每月病假天數是否有限制規定？

一、每月病假天數是否有限制規定？

每月病假天數是沒有限制規定的，因為勞動者擁有休息的權利。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第4條規定：醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算;六個月的，按12個月內累計病休時間計算;九個月的，按15個月內累計病休時間計算;十二個月的，按18個月內累計病休時間計算;十八個月的，按24個月內累計病休時間計算;二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。

醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。

由於《勞動法》和《勞動合同法》對醫療期標準都未做具體規定，因此全國各地執行的標準不一。

醫療滿還不能工作的，單位需要提前三十日通知解除或支付1個月的代通知金，同時支付經濟補償金。

《勞動合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

作為將盈利作為重要目標的公司肯定是希望員工都能夠儘可能多上班而不是請假，但是法律對於上班的時間還對病假的期限都有相應的規定，工作的時間不能太多而使員工得不到正常的休息，病假的期限不能被公司太苛刻而使應有假期休養病情的員工更加嚴重。