用友u8工資公式設置病假扣款

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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2018病假工資的計算公式

2018病假工資的計算公式：
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發
2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發
3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。病假工資=（計算基數/21.75）×計算係數×病假天數。
(2)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
工作中大家難免會因為生病而請假，在《勞動法》等相關法律中規定了，單位需要給予勞動者一定的假期，如員工生病的話，則需要給予病假。法律同時也規定需要支付員工工資。