2021產假工資怎麼算？

一、產假工資怎麼算?

產假的工資是按照本人的工資的80%算的，女職工產假期間享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼,哺乳期的可請哺乳假六個半月，工資不得低於其原工資性收入的80%。

① 產前假工資規定

女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至於女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給”。

②產假工資規定(產期)

產假，“工資”應全拿。

女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。

(一)從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。

(二)從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。

③ 哺乳假工資規定(哺乳期)

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批准，可請哺乳假六個半月。這六個半月哺乳假期間的工資與產前假工資一樣，不得低於其原工資性收入的80%。這裏所稱原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月，企業根據國家和本市的規定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統計的全部工資收入。

二、國家法定產假是多少天

國家法定產假是98天。

《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

產假期間工資是需要照常發放的，在女職工產假期間的工資是按照本人原工資的80%發放，產假可以請98天，如果有難產的，那麼可以增加15天的產假，買了生育險的，國家有生育津貼，哺乳期也可以向單位申請哺乳期假，經過單位批准可以修哺乳假。