僱傭侵權責任怎麼證明無過錯？

一、僱傭侵權責任怎麼證明無過錯?

1、僱傭侵權糾紛證明無過錯的關鍵是需要拿出相關證據，根據《民事訴訟法》第六十三條：證據包括：

(1)當事人的陳述;

(2)書證;

(3)物證;

(4)視聽資料;

(5)電子數據;

(6)證人證言;

(7)鑑定意見;

(8)勘驗筆錄。

2、對僱主責任的立法主要採無過錯或過錯推定責任原則。

受僱人主觀上沒有過錯的，由僱主單獨承擔賠償責任。受僱人主觀上有過錯的，由僱主和受僱人承擔連帶賠償責任，即僱主賠償受害人的損失後，可以向受僱人進行部分追償。也即即使提供的這些證據確實證明僱員、或者是僱主等沒有過錯，也並不必然可以免除其應該承擔的責任。

二、僱主侵權糾紛如何處理?

處理僱工執行職務中所造成的損害案件，要考慮到受害人能得到及時賠償，致害人過錯與責任相適應以及徹底解決糾紛等因素，分清各方當事人應承擔的責任，在具體在司法實踐中，可以運用以下原則解決糾紛：

(一)查清僱主有無免責事由的原則。

僱主的民事責任雖然為無過錯責任，但並非僱主對僱工執行職務中所造成的任何損害都應承擔責任。如果僱主能夠證明自己的免責事由，則僱主不承擔責任。僱主的免責情況應分不同的情況區別對待：如果僱工造成損害的侵權行為屬於一般侵權行為，則按過錯責任的免責事由處理。僱工沒有過錯的，僱主不承擔責任。如果僱工造成損害的侵權行為屬於特殊侵權行為，則僱主須具備特定的免責事由，才能不承擔民事責任。

(二)對僱工適用過錯歸責原則。

僱工必須是由於自己的主觀過錯而實施了侵害行為，且該行為與損害結果有直接的因果關係的情況才負責任，否則僱工就不應當負責任。

(三)實事求事的原則。

一般侵權行為中，如果致害方和受害方均無過錯，可按公平原則，由僱主和受害人分擔責任。如果是特殊侵權案件，就無須致害方有主觀上的過錯，只要造成損害，在沒有特定免責事由的情況下，僱主就應負責任。

(四)程序上變通的原則。

表現為一是原則上應由僱主向受害人賠償，僱工向僱主賠償的條件，為簡便清償可以變通為由僱工直接向受害人賠償;二是採用連帶清償，由僱主和僱工對賠償的實現互為擔保，不論是僱主負責賠償還是僱工負責賠償，雙方都應互相連帶清償，以確保受害人要求的賠償能夠實現。

根據規定，僱傭糾紛主要採無過錯或過錯推定責任原則，具體的糾紛案件適用哪種原則則需要結合實際情形確定，這也就意味着僱主、或者是僱員、亦或者是案件糾紛中除了僱傭關係之外的第三人，即使證明自己並不存在過錯，也有可能需要承擔一定的侵權責任。