離婚個人工資能怎麼判定？

離婚個人工資能怎麼判定?

工資是指用人單位或法定用人單位依照法律、行業規定或與職工訂立的協議，以貨幣形式支付給職工的勞動報酬。工資可以按小時、月、年等不同形式計算。

在中國，由用人單位承擔或者支付給職工的下列費用不屬於工資:(一)社會保險費;(二)勞動保護保險費;(3)福利費用;(四)勞動關係終止一次性支付的賠償金;(五)計劃生育費用;(六)非工資的其他費用。

根據《民法典》第一千零六十二條規定，夫妻一方在婚姻關係中取得的下列財產歸夫妻雙方所有:(一)工資、獎金;因此，夫妻雙方在婚姻關係中所獲得的工資和獎金，均由夫妻共同財產在平均分割後分割。如果離婚訴訟不清楚對方的具體工資，可以通過以下方法來調查工資證明:律師拿着公司的介紹信去調查。

法院發出調查令進行調查。向法院申請調查和收集。如果工資收入爭議較大，雙方已向法院申請從對方單位領取工資證明。法律依據:《民法典》第一千零六十二條配偶在婚姻關係中取得的下列財產，歸配偶所有:

(一)工資、獎金;

(二)生產經營收入;

(三)知識產權收入;

(四)繼承或者贈與的財產，但本法第一千零六十三條第三款規定的除外;

(五)應當共同所有的其他財產。