公司要終止合同應怎麼賠償
合同終止2.04W
律師解析:(1)按勞動者在本單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月工資的。
六個月以上不滿一年的,按一年計算;
不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
(2)勞動者月工資高於本地區上年度職工月平均工資三倍的,按職工月平均工資三倍支付,最高不超過十二年。
月工資是勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
(3)用人單位違反勞動合同法規定解除或終止勞動合同,勞動者不要求繼續履行合同或者已不能履行合同的,用人單位應當向勞動者支付二倍的補償金。
(4)員工違法了。
按照規定用人單位可以依法解除合同,這種情況下,因為員工違法或者是違反單位的規章制度、勞動紀律的這種情況。
單位解除合同,就沒有經濟補償。法律依據:《民法典》第五百七十七條
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百八十四條
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定,造成對方損失的,損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失,包括合同履行後可以獲得的利益;
但是,不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
六個月以上不滿一年的,按一年計算;
不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
(2)勞動者月工資高於本地區上年度職工月平均工資三倍的,按職工月平均工資三倍支付,最高不超過十二年。
月工資是勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
(3)用人單位違反勞動合同法規定解除或終止勞動合同,勞動者不要求繼續履行合同或者已不能履行合同的,用人單位應當向勞動者支付二倍的補償金。
(4)員工違法了。
按照規定用人單位可以依法解除合同,這種情況下,因為員工違法或者是違反單位的規章制度、勞動紀律的這種情況。
單位解除合同,就沒有經濟補償。法律依據:《民法典》第五百七十七條
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百八十四條
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定,造成對方損失的,損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失,包括合同履行後可以獲得的利益;
但是,不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
-
合同違約後誰有權解除合同
合同的當事人享有合同解除權。根據法律規定主張解除合同的,應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的,可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。法律、行政法規規定解除合同應當辦理批准、登記等手續的,依照其規定。法律依據《民法典》第五...
-
經營虧損時會怎樣撤銷承包合同
律師解析:經營虧損撤銷承包合同的方式有協議撤銷和法定撤銷。1.協議撤銷是雙方協商一致撤銷合同;2.法定撤銷是出現重大誤解、欺詐、脅迫、顯示公平使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為等法定可撤銷事由,請求法院或仲裁機構予以撤銷。法律依據:《民法典...
-
借款合同該怎麼解除
律師解析:借款合同解除的方式分別有:借款合同雙方約定解除的,在制定合同時就約定了解除條件,解除條件成就時,合同自動解除;借款合同雙方協商一致後可以解除合同;合同出現法定解除事由時,向法院請求解除合同。借款合同是借款人向貸款人借款,到期返還利息並支付利息的合同...
-
民法典承包合同是否能夠隨時解除
律師解析:《民法典》規定的承包合同是不能夠隨時解除的。解除合同只能夠通過協議解除或法定解除或約定解除。協議解除是指當事人雙方協商一致,合同解除;法定解除是指在出現法定解除事由時,當事人能夠向法院提出解除合同的申請,請求法院判決解除合同;約定解除是解除條...