提前一個月書面通知解除合同通知怎麼寫？

一、提前一個月書面通知解除合同通知怎麼寫?

解除合同通知需要包括甲方乙方身份證號碼，甲、乙雙方簽訂了有固定期限勞動合同時間，乙方因個人原因，乙方提出提前解除勞動合同，經甲、乙雙方協商一致，同意提前解除勞動合同。並達成如下協議：

1、解除勞動合同的日期;

2、乙方辦妥工作交接等離職手續後，乙方月份的出勤工資於工資發放日匯入乙方工資卡內;

3、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)後生效;

3、自簽字之日起公司已結算完畢以往所有工資及費用;雙方今後無涉，雙方均自願放棄訴訟或仲裁的權利。

4、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：公司，乙方(簽字)：法定代表人或委託代理人簽字等。

二、公司未提前通知解除勞動合同怎麼賠償

公司未提前通知解除勞動合同應額外補償一個月的工資，代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

三、公司單方面解除勞動合同的合法情形

(一)過錯性辭退。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

(二)非過錯性辭退

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(注意以上每個條件之間的先後順序關係)

(三)經濟性裁員

1、依照企業破產法規定進行重整的

2、生產經營發生嚴重困難的;

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

解除合同通知的內容需要按照實際的情況撰寫，公司辭退勞動者分為過錯性辭退還有非過錯性辭退的情況，過錯性辭退包括在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴重違反用人單位的規章制度等，非過錯性辭退包括勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作等。