車間主任聘用合同怎麼寫

甲方(用人單位)： 合同編號：

法定代表人： 簽訂地址：

乙方(受聘人)： 簽訂日期： 年 月 日

身份證號碼：

(一)第一條崗位名稱

1.甲方聘請乙方為甲方的車間主任。

(二)第二條合同期限

1.乙方的任期為：自 年 月 日起至 年 月 日止;

2.其中： 年 月 日至 年 月 日至 年 月 日為試用期。

(三)工作報酬

1.報酬的計算

1.1乙方在試用期的報酬為：

1.2.試用期過後，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報酬構成為：

2.報酬的發放

2.1薪金髮放時間為：每月 日前發放上月薪金;

2.2薪金的發放方式：甲方通過銀行轉賬的形式將乙方薪金轉入乙方賬户內。

(四)工作地點和工作時間

1.乙方的工作地點、工作時間由甲方根據實際需要安排。

(五)工作職責

1.職位概要：組織、協調、指揮車間各項工作，完成車間工作計劃，車間各項工作指標。

2.工作內容：

(1)監督車間工人的工作質量、工作進度;

(2)規劃分配工作，執行工作規章;

(3)協助車間各項工作進度，按生產進度安排車間流水線工作進度;

(4)解決工人操作過程中的問題;

(5)提出改進工藝流程、生產設備;

(6)完成上級交辦的其他工作。

(六)保險福利待遇

1.乙方享受國家規定的職工公休假、婚假、產假、喪假、探親假。假期的待遇按甲方的有關規定執行。

1.甲方按照國家及所在地方政府的有關規定，為乙方建立基本社會保險。

(七)合同的變更、終止和解除

1.崗位聘任合同簽訂後，甲、乙雙方全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，合同效力不變。

2.有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現;

(2)甲方撤銷或解散;

3.有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

(1)乙方在試用期內不勝任崗位需求;

(2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失;

(3)乙方年度考核不及格;

(4)乙方連續曠工時間超出15天，或1年內累計曠工時間超過30天;

(5)乙方因私出境逾期未歸。

(6)乙方不履行聘任合同;

甲方依據上述條款解除乙方聘任合同，乙方應在30日內辦妥終止聘任關係手續。

4.乙方在聘期內被勞動教養或被依法追究刑事責任，聘任合同自行解除。

5.有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原崗位工作;

(2)乙方不能勝任崗位工作，經過培訓後仍不能勝任工作;

(3)聘任合同訂立時所依據的情況發生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議。

6.甲方提出解除聘任合同，應當由法定代表人或委託代理人決定並簽署意見。

7.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同：

(1)乙方患病或非因負傷，在國家規定的醫療期內：

(2)乙方是實行計劃生育的女性，且在孕期、產假和哺乳期間;

(3)乙方因工負傷，治療終結後被確認喪失或部分喪失勞動能力的，如當事人協商一致，可以終止聘任合同。

8.有下列情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知甲方：

(1)在試用期內;

(2)經國家有關部門確認，工作條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件;

(3)甲方不履行聘任合同，或違反國家有關政策規定，侵害乙方合法權益;

乙方依據上述條款要求解除聘任合同，甲方應在接到書面要求之日起30日內給予答覆，並對符合規定的乙方辦理解除聘任合同手續。

9.乙方在被審查期間或因經濟問題未作結案處理之前，不得解除合同。

(八)違約責任

1.聘任合同一經簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規定，都要承擔違約責任，違約的一方要付違約金，違約金數額的構成為，違約方向守約方支付違約金人民幣元，造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

2.乙方在聘任合同期限內，不符合本合同第七條第8款的規定，不得單方解除聘任合同。如未經甲方同意，乙方強行要求解除聘任合同，甲方有權採取下列保護自身權益的措施。

(九)爭議處理

1.甲、乙方因履行本合同發生爭議，應當協商解決，不願協商或協商不成的，可以向有關機構申請仲裁。

(十)合同的生效

1.本合同未盡事宜，按國家有關法律和公司有關管理辦法的有關規定辦理。

2.本合同經甲、乙雙方簽字蓋章後正式生效。本合同一式 份，甲、乙雙方各執 份交有關部門辦理相關手續，葛粉均具有同等法律效力。

聘用合同是是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關係的協議。乙方在簽訂合同前，必須看清楚合同上的條款內容，有不明白或模糊不清的需弄明白後再進行簽訂。合同在簽訂蓋章後才開始生效。