調崗申請書範文的格式是怎樣的

一、調崗申請書範文的格式是怎樣的?

(一)標題

申請書的標題有兩種形式：

1、性質加文種構成，如《XX申請書》。

2、用文種“申請書”作標題。

(二)稱謂

另起行，頂格加冒號寫明接收申請書的單位名稱或領導人姓名。如“×××團支部：”、“系總支領導同志：”等。

(三)正文

正文包括三項內容：

1、申請內容

開篇就要向領導、組織提出申請什麼。要開門見山，直截了當，不含糊

2、申請原因

為什麼申請，也就是説明申請書的目的、意義及自己對申請事項的認識。

3、決心和要求

最後進一步表明自己的決心、態度和要求，以便組織瞭解寫申請書人的認識和情況，應寫得具體、詳細、誠懇有分寸，語言要樸實準確，簡潔明瞭。

(四)結語

申請書可以有結語也可沒有。結語一般是表示敬意的話，如“此致 敬禮”等。也可寫表示感謝和希望的話，如“請組織考驗”。“請審查”、“望領導批准”等。

(五)落款

在右下方署明申請人姓名;並在下面註明年、月、日期。

二、申請調崗被公司辭退賠償金怎麼計算?

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

員工申請調動工作崗位的話，必須要跟公司協商，而且公司是有權利拒絕員工的調崗申請的。而且在正常情況下，員工也不能沒有任何正當理由就申請調動工作崗位，如果有特殊情況，公司一般都會准予的。