員工借調合同模板是怎樣的
各公司在社會生活當中能夠立足的一個最主要的原因,就是在於現在公司經營的時候合作肯定是少不了的。合作共贏也是各企業經營的一個最終目標。因此有些情況下,公司和公司之間的員工借調也是比較常見的。在行為當中小編要為大家介紹的是員工借調合同模板是怎樣的?
員工借調合同模板是怎樣的?
甲方(借用方):________
法人代表:______________
住所:__________________
郵編:__________________
乙方(借出方):________
法人代表:______________
住所:__________________
郵編:__________________
丙方(員工):__________
性別:__________________
出生日期:______________
身份證號碼:____________
户口所在地:____________
現住址:________________
郵政編碼:______________
甲方因工作需要,借用乙方的員工_____(丙方)。三方就此借調事項達成如下協議:
1、甲方借用丙方的期限為____ 年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
2、甲方的權利和義務:
(一)借用期間甲方可根據需要安排丙方的工作崗位和任務,並按月向丙方支付税前工資____元,每月____日為發薪日。甲方為個人所得税代扣代繳人。
(二)借用期間甲方應承擔丙方的各項社會保險費用____元/月,每____季度或年向乙方支付一次,同時按___元/月的標準向乙方支付管理費。
(三)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規章制度,服從甲方的管理和教育。可根據工作需求及丙方的表現,決定將丙方退回乙方,但應提前15日通知乙方和丙方,並承擔違約金。若丙方嚴重違規違紀,甲方可隨時將其退回乙方,且不屬違約行為。
3、乙方的權利和義務:
(一)借用期間乙方應負責對丙方進行管理、教育和違紀處理,併為丙方繳納各項社會保險費用等。
(二)乙方可按約定向甲方收取社會保險費和管理費,並向丙方收取應承擔的社會保險費用。
(三)乙方可根據工作需要,決定將丙方撤回,但應提前15日通知甲方和丙方,並承擔違約金。若甲方違約致使乙方撤回丙方,無須提前通知,也不屬違約行為。
4、丙方的權利和義務:
(一)借調期間丙方繼續享有乙方員工的各項保險、福利待遇,且不向乙方提出辭職請求。
(二)借調期間丙方應自覺服從甲方的各種安排,遵守其各項規章制度,保守其商業祕密。
(三)借調期間丙方因特殊情況需提出辭職請求,應按《勞動法》有關規定向乙方提出,並承擔勞動合同所約定的違約責任。乙方可按本協議第三條第(三)項約定將丙方撤回,同時為甲方推薦替補人員,或者承擔違約金。
5、本協議期滿即行終止,期滿前15日內甲、乙任何一方無提出終止要求,本協議自行延長一個週期。
6、甲、乙任何一方的違約行為致使本協議無法履行,應向對方支付違約金___元;給對方造成損失的,還應按實際損失額予以賠償。若發生爭議,任何一方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
7、本協議一式三份,三方各執一份。
甲方:(簽字或蓋章)____
_______年_____月______日
乙方:(簽字或蓋章)____
_______年_____月______日
丙方:(簽字或蓋章)____
_______年_____月______日
員工借調合同書當中涉及到三方的權利和義務,包括借方,借出方和員工。所以説在訂立合同的時候,需要經過三方的過目。對借調出去的員工的借調時間,員工在借用方的工資待遇等,都應該交代清楚。
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