工齡夠了卻無法享受職級工資是怎麼回事

一、什麼是工資制

職級工資制即職務級別工資制，是指主要由其職務和級別來確定工資的薪酬制度。主要是運用於國家機關工作人員的一種工資制度。

二、公務員工資構成

機關工作人員(除工勤人員外)實行職級工資制。其工資按不同職能，分為職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四個部分。其中，職務工資和級別工資是職級工資構成的主體。

1、職務工資。在職級工資制中，職務工資是其主要組成部分，它是體現按勞分配原則的主要內容。職務工資主要體現國家公務員的職務高低責任輕重和工作難易程度。每一職務對應下設若干工資檔次，職務層次高的，對應的工資檔次少一些；職務層次低的，對應的工資檔次多一些。這樣做的主要目的是為了保證初、中級國家機關工作人員晉升工資的需要。

2、級別工資。級別工資主要是按公務員的資歷和能力確定的，它是職級工資制的又一重要組成部分。國家機關工作人員的級別共分為15級，一個級別設置一個工資標準。職務與級別有一定的對應關係；職務越高，對應的級別越少；職務越低，對應的級別越多。上下職務對應的級別有所交叉。一個級別對應一個工資標準，並按工作年限確定。在工資構成中增設級別工資，是職級工資制度的一個重要的特點。

3、基礎工資。基礎工資的職能主要是保障國家機關工作人員本人及一定的贍養人員基本生活的需要。各職務人員均執行相同的基礎工資。

4、工齡工資主要體現工作人員的勞動積累貢獻。一般地説，年齡越大，工齡越長，則勞動熟練程度越高，勞動貢獻積累越多，功勞越大。在職級工資構成中設置工齡工資部分，有利於協調工作人員的職務、貢獻與資歷三者之間的關係。工齡工資按工作人員的工作年限計發，一直到離退休的當年為止。工齡工資標準，並非固定不變，可以根據經濟發展情況，適時進行調整。

三、工齡夠了卻無法享受職級工資是怎麼回事？

工作人員隨職務、級別的晉升和工作年限的增長相應增加工資。工作人員職務提升後，按新任職務工資標準執行。晉升級別的工作人員，均可相應增加級別工資。工作人員在原級別任職期間連續五年考核稱職或連續三年考核優秀的，在本職務對應的級別內晉升一個級別。副部長及以上人員，任職超過五年的，晉升一個級別。工作人員的級別達到本職務最高級別後，不再晉升。工作人員隨工作年限的增長，相應增加工齡工資。 晉升職務工資檔次。工作人員正常晉升職務工資檔次要在嚴格考核的基礎上進行。考核優秀和稱職的，每兩年可在本職務工資標準內晉升一個工資檔次；考核不稱職的，不得晉升工資檔次。

公務員的工資包括基本工資、工齡工資、職務工資以及級別工資。為了保護大多數難以職務晉升的公務員的利益，實行了職級工資。工齡夠了卻無法享受職級工資的問題確實存在，這是因為晉升職務工資、級別工資以及工齡工資的時候，需要滿足一定情況，也需要進行考核才可以享受相應的職級工資。本站的小編提醒大家，除此之外，還有其他問題，不妨請教人事部門和上級領導。