工廠倒閉跑路找收債公司可以嗎
一、具體討債方法
工廠倒閉關門了,用人單位非法拖欠勞動者的工資,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,用人單位依法破產時,勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序,首先支付欠付本單位勞動者的工資。如果用人單位的資產不足以支付所有勞動者的工資的,勞動者可以只獲取一部分合法的工資。
國家不允許追債公司存在,其追債行為屬於違法;按我國法律規定,受託人的行為結果由委託人承擔,如你委託該公司追債,該公司在追債過程造成的損害由你負責。綜上所述,僅從法律角度而言不建議委託追債公司討債。
二、討薪的相關法律
《工資支付暫行條例》
第十四條 用人單位依法破產時,勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序,首先支付欠付本單位勞動者的工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:
(一)用人單位代扣代繳的個人所得税;
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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