公司解散距退休5年怎樣補償
經營管理1.94W
勞動者在用人單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,除非勞動者有違法犯罪行為或者嚴重違反勞動合同,否則,用人單位不得解除勞動合同。如違法解除,需要向勞動者雙倍支付經濟補償金,即每工作一年,支付兩個月工資的賠償。
《中華人民共和國公司法》
第一百八十三條,公司經營管理髮生嚴重困難,繼續存續會使股東利益受到重大損失,通過其他途徑不能解決的,持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東,可以請求人民法院解散公司。
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