企業調崗本人不同意如何仲裁
經營管理2.33W
律師解析:員工可勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
申請仲裁需員工攜帶勞動爭議仲裁申請書、身份證複印件、相關證據、以及用人單位的基本信息等材料。
勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;
調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律依據:《勞動法》第七十九條
勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;
調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
申請仲裁需員工攜帶勞動爭議仲裁申請書、身份證複印件、相關證據、以及用人單位的基本信息等材料。
勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;
調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律依據:《勞動法》第七十九條
勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;
調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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