企業兼併和企業收購的區別
區別在兼併中,被合併企業作為法人實體不復存在;而在收購中,被收購企業可仍以法人實體存在,其產權可以是部分轉讓。
收購企業是被收購企業的新股東,以收購出資的股本為限承擔被收購企業的風險。
兼併後,兼併企業成為被兼併企業新的所有者和債權債務的承擔者,是資產、債權、債務的一同轉換;而在收購中,收購企業是被收購企業的新股東,以收購出資的股本為限承擔被收購企業的風險。
兼併多發生在被兼併企業財務狀況不佳、生產經營停滯或半停滯之時,兼併後一般需調整其生產經營、重新組合其資產;而收購一般發生在企業正常生產經營狀態,產權流動比較平和。
根據《中華人民共和國公司法》第一百七十二條,公司合併可以採取吸收合併或者新設合併。 一個公司吸收其他公司為吸收合併,被吸收的公司解散。兩個以上公司合併設立一個新的公司為新設合併,合併各方解散。
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公司合併是什麼意思
公司合併是指兩個或兩個以上的公司依照公司法規定的條件和程序,通過訂立合併協議,共同組成一個公司的法律行為。公司的合併可分為吸收合併和新設合併兩種形式。吸收合併又稱存續合併,它是指通過將一個或一個以上的公司併入另一個公司的方式而進行公司合併的一種法...
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上市公司被收購員工怎麼樣辦
公司被收購,原來的勞動合同應該繼續履行,如果不履行的,公司就得支付給該員工一定的經濟補償。用人單位發生合併或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。原勞動合同不繼續履行的,應當支付經濟補償金,經濟補償金是按照工作年...
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公司能強迫員工支援嗎
不可以,用人單位擅自將勞動者進行派遣的,屬於違法行為,勞動者可以依法向勞動行政部門投訴,由勞動行政部門依法進行處理。主要是看有無合同約定,如果沒有合同約定也就是員工沒過錯的話,員工是可以不同意。如果在勞動合同的相關條款中有明確的,那就按照合同約定進行。如...
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有限公司變更法人,變更工商的話需要什麼資料的呢
需要進行股權變更。根據我國法律規定,公司變更股權流程為:一、召開公司股東大會,研究股權出售和收購股權的可行性,分析出售和收購股權的目的是否符合公司的戰略發展,並對收購方的經濟實力經營能力進行分析,嚴格按照公司法的規定程序進行操作。二、聘請律師進行律師盡...