煙台產假期間是否發放工資
產假期間的工資發放
產假待遇
第一、保胎假,工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。
第二、產前假,工資按八成發。
懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況,單位應批准其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三、產假,領生育津貼
產假領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單説來就是:
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高於生育津貼,那就按產假工資發員工就ok,生育津貼下來,歸企業.
2、如果員工的產假工資低於生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然後生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業.
第四、哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。
女職工生育後,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批准,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。
綜上所述,晚婚晚育產假請假條裏,要寫明申請人、申請原因和申請人的身體狀況,以及請假時間和回到崗位工作的時間等等。產假期間工作單位按照一定的比例給生育女性發放工資。晚婚晚育產假請假條怎麼寫?以上就是小編對問題的回答,大家看過之後會有一個具體的瞭解。
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