國有企業建立企業年金的程序

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

精選律師 · 講解實例

國有企業收購程序

在我國企業分為很多不同的形式，其中有民營企業和國有企業兩種作為主導。
國有企業顧名思義就是指國家擁有大部分股權的企業，當然了它也是可以被收購的，其收購的程序有以下情況：
1、收購雙方協商收購事宜。
2、徵得被收購股權所有人或其代表的同意，以及向有關主管部門申請批准轉讓。
3、收購方與擬被收購的股權人簽訂收購協議。
4、收購方以及目標公司必須履行的法定報告、公告義務。
5、協議收購雙方履行收購協議，辦理股權轉讓過户等相關手續。
《關於企業兼併的暫行辦法》和《公司法》的規定，企業兼併是兩個或兩個以上的企業根據契約關係進行股權合併，以實現生產要素的優化組合。