刑法量刑減輕情節

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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有哪些影響量刑的減輕情節

1、可以從輕或減輕處罰的情節：尚未完全喪失辨認或者控制自己行為能力的精神病人造成危害結果的;未遂犯;如果被教唆的人沒有犯被教唆的罪的教唆犯;自首;立功。

2、應當從輕或減輕處罰的情節：已滿14週歲不滿18週歲的人犯罪的。

3、應當減輕處罰的情節：造成損害的中止犯(刑法第24條)。

4、可以從輕、減輕或者免除處罰的情節：又聾又啞的人或者盲人犯罪的;預備犯。

5、應當從輕、減輕處罰或者免除處罰的情節：從犯。

6、可以減輕或免除處罰的情節：在外國犯罪已經受過刑罰處罰的;有重大立功表現的;個人貪污數額在5000元以上不滿10000元，犯罪後有悔改表現，積極退贓的;行賄人在被追訴前主動交待行賄行為的;介紹賄賂人在被追訴前主動交待介紹賄賂行為的。

7、應當減輕或免除處罰的情節：防衞過當;避險過當;脅從犯;犯罪後自首又有重大立功表現的。

無論是怎樣的情況法官都應該考慮到，並且要提供實際的證據加以證明才行。這樣才能做到罪刑相適應，對罪犯作出的量刑才是公平、合理的。