社會保險什麼時候可以領取

員工入職後什麼時候繳納社會保險

根據《勞動法》的規定，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。為保障社會保險制度的落實，國家制定《社會保險法》明確國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度。目的就是維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益。

根據我國勞動法的相關規定，一般自勞資雙方建立勞動關係之日起，用人單位即應該給勞動者繳納社保。否則屬於違法行為，勞動者有權到當地勞動仲裁委免費申請勞動仲裁，要求用人單位承擔相應的責任。

綜上所述，入職手續對於新員工而已非常重要，一些不正規的單位會利用員工對法律知識不瞭解，在這一環節做手腳，因此，瞭解一些勞動法入職規定的相關知識，在保護自身權益方面還是比較有用的。按照規定，單位應該在為其辦理入職手續後一個月內簽署勞動合同，並且試用期最長不得超過半年，社保和公積金應該在次月繳納。