幹了七八天不辦入職有工資麼，具體的規定是什麼

幹了七八天不辦入職有工資麼,具體的規定是什麼

幹了七八天不辦入職有工資。只要有事實勞動關係存在，不管有無勞動合同或是否辦理入職，用人單位都必須付給相應的報酬。用人單位拒絕發放的，勞動者可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
法律依據：
《勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。