年假與春節一起休怎麼算
年假可以和春節一起休嗎
法律沒有規定年休假不可以跟法定節假日一起休,但要考慮公司關於年假和春節的相關規定。
若是公司的規章制度中明確規定了,員工休年假不能與春節放假一起休,且公司的規則制度也是合法制定的。那就不能一起休。
帶薪年假是法律賦予勞動者的休息權利,職工何時休年假是自主決定的,但《職工帶薪年休假條例》第5條規定:“單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排。”
在實際中,對於人手緊張和一些定崗定職的單位來説,員工請假也要考慮單位的情況。員工如想連休,最好提前申請,且要與單位協商,雖然職工有權申請假期連休,但前提是得到單位許可。
因此,對於假期連休的問題,最好由雙方協商而定,兼顧公私利益。同時,也建議企業建立完整的休假制度,包括明確的休假條件、要求和審批手續,避免出現休假混亂的情況。
法律依據:
《職工帶薪年休假條例》規定職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
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