深圳市女職工產假工資規定

女職工產假如何規定

對符合計劃生育規定安排生育的女職工，其產假按下列情況分別確定

1、正常分娩者，給予產假九十天，其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在九十天產假之內。

2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天計算，難產或雙生以上的，增加產假十五天。

3、妊娠三個月內自然(人工)流產的，給予產假二十至三十天;三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的，給予產假五十天。七個月以上早產的按正常產假處理。

4、上述產假期間，工資照發，不影響晉級、調整工資。

從我國相關法律中的規定可以知道，要是在女職工懷孕期，允許女職工向單位請產假，而對於產假的期限，法律中也有相應的要求，一般是不能低於98天的。而説到女職工懷孕期的保護問題上，一般就是單位不能安排過重的工作給懷孕女職工，同時也不能要求女職工在懷孕期間上夜班等等。