自己駕車受傷能認定工傷嗎

工作中違章駕車受傷算工傷嗎

工作中違章駕車受傷屬於工傷嗎?答案是肯定的。

1、認定工傷的條件：

根據《工傷保險條例》第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷：

(1)在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。

因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬於工傷。要滿足以下條件：

①上下班的規定時間;

②上下班的必經路線;

③無本人責任或非本人責任;

④機動車事故。

(2)在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的。

在工作時間因工作受到交通事故傷害的職工，既包括作為機動車駕駛員的職工受傷，也包括非駕駛員的職工受傷。對於職工工傷保險而言，堅持的是無責任補償原則，這就意味着勞動者在發生工傷事故時，無論事故責任是否屬於勞動者本人，受害者均應無條件地得到一定的經濟補償。也就是説，勞動者因工傷亡，即使受害者負有責任，也要給予工傷保險待遇。

2、認定工作中違章駕車屬於工傷的程序：

(1)申請時限：

①用人單位須在事故發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門(社保部門)提出工傷認定申請;

②用人單位沒有依法為員工申請工傷認定的，勞動者或其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日起1年內向勞動保障行政部門申請工傷認定。

(2)受理部門：各統籌地區的局。

(3)提供材料：

①《工傷認定申請表》(在社保部門領取並填寫);

②勞動合同(無勞動合同的提供事實勞動關係證明)，為參保員工需提供所在用人單位的註冊登記資料(可到市工商局查詢打印);

③首診病歷及有關檢驗報告複印件;

④員工身份證複印件;

⑤《道路書》及其他有效證明覆印件;

⑥如申請由工傷職工的直系親屬提出，還須提交申請人與工傷職工的親屬關係證明，如户籍證明(申請人户籍所在地派出所出具)。