用人單位對醉駕的處罰

不是用人單位而是商場對用人單位的員工開罰單？

　　應當支付經濟補償金，每工作一年支付一個月的工資作為經濟補償。 　　經濟補償按照勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資計算，工資包括計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。需要注意的是經濟補償按照税前工資計算。 　　法律依據： 　　《勞動合同法實施條例》勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。