公務員判處緩刑能否繼續上班
社會的和諧發展離不開法律的保障,對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定,刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有:管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有:罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅逐出境。行為人應該接受何種處罰是由其自身的犯罪情節決定的。
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判處緩刑期間可以上班嗎
緩刑期間可以繼續參加工作。在刑法對緩刑的規定中,沒有限制緩刑人員繼續工作。
《刑法》第七十五條 被宣告緩刑的犯罪分子,應當遵守下列規定:
(一)遵守法律、行政法規,服從監督;
(二)按照考察機關的規定報告自己的活動情況;
(三)遵守考察機關關於會客的規定;(四)離開所居住的市、縣或者遷居,應當報經考察機關批准。
二、工作人員停職審查期間工資處理問題
機關事業單位工資人員,在停職審查期間,遇國家規定調整工資(含調整標準、晉升工資檔次和級別工資)時,其工資調整暫緩執行,待審查結束有結論後,按照有關規定辦理,未受到行政處罰或行政紀律處分的,按國家規定予以補調和補發工資。
雖然違法人員被判處了緩刑,但是生活工作中的正常行為是不會被制止的,社會也需要這些人繼續工作貢獻自己的力量。但是需要注意的是不能違反相關法律導致緩刑的取消。在大家面對相似情況時可以對本文進行參考。
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