保險法第十七條第二款

入職後多久懷孕合理？我剛入職一年左右

你好，《勞動法》規定，只要婦女生孩子就能休產假，這與入職多長時間沒有關係！很多女性朋友都會關心入職後多久懷孕合理的問題，但其實，女性懷孕在入職期間是受法律保護的。 產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公佈《女職工特殊勞動保護條例（徵求意見稿）》，擬將產假由90天增至14周， 生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天。 這是國家硬性規定，企業如果不按照執行，可以申請仲裁。而且員工產假期間，不能無故開除孕期的員工。