廣州個人社保補繳流程

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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廣州社保補繳年限補繳流程

申請條件

1、須由用人單位提出申請;

2、用人單位與補繳個人存在事實勞動關係;

3、省直單位應參保而未參保等原因，導至社保欠繳的，可申請社保補繳。

社保補繳説明

如果在補繳期間有任職單位，您可通過單位進行補繳。

對企業應參保未參保的，企業應提供當時的人員名冊，為未參保的人員進行補繳。補繳要按照當時單位和個人應當參保的險種進行補繳，並計繳相應的利息。各險種的補繳時間不能早於補繳單位的單位成立時間。各險種的補繳時間不能早於對應險種的險種開始時間。

廣州社保補繳需提交的資料：

1、《廣州市社會保險費補繳申請表》;

2、屬原固定工及合同制職工的，應提供職工本人的檔案、錄用(招工)審批表、歷年《廣州市職工勞動手冊》;

3、屬其他用工形式的，應提供合同書、錄用(招工)審批表(或招工表)、歷年《廣州市職工勞動手冊》(外地户口職工可不提供);

4、未辦理招用工手續，但存在事實勞動關係的，應提供存在事實勞動關係的有效證明材料(如原始工資發放表、考勤表等)。

建議繳費單位經辦人可聯繫所屬區主管地税機關進一步諮詢瞭解具體補繳手續。

以靈活就業方式的人員如已經參保但欠費的，可以按規定補繳，但是對於未在企業任職且未按靈活就業身份參保的人員，不存在應參保未參保的補繳。

社保在我國的發展過程簡單來説，1986年以前是沒有社保，1986年開始國營企業有社保(早期國有職工或早期合同工社保)，1992年推廣到私營企業和外資企業，1998年推廣到全國各個行業。2006年黨的十六大六中全會提出在2020前，在全國範圍內建立起“全民的社會保障體系”的宏偉戰略體系”的宏偉戰略目標。2009年以來，國家實行“全民社保”戰略，影響全民社保推行的“轉移接續”問題慢慢得到解決，人人可以參加社保享受醫療已經成為現實。

廣州社保補繳年限補繳流程國家規定退休年齡是：男年滿60週歲，女工年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。同時社保參保年限達15年。

所以社保政策是一步步完善並逐發展起來。國家為了解早期的問題，在養老保險補繳規定中建立起一整套補繳的程序，真正實現老有所養，老有所依。

綜上所述，廣州社保補繳年限補繳流程是由用人單位去申請辦理，我國社保規定繳納滿十五年就可以因此到退休年齡時還差多長時間的就補繳多久的。申請辦理補繳時需要攜帶相關材料到當地主管單位辦理。對上述廣州社保補繳相關規定如有不符的建議諮詢當地有關單位。