五個月產假

合同不滿10個月產假是否帶薪

　　《女職工勞動保護特別規定》　　第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。　　因各地一般規定生育險在生育時要連續交滿十二個月才能享受，所以工作不滿十個月沒有交滿十二個月不能享受，單位沒有過錯也不需要承擔支付責任。