國企五險一金説明
法律2.07W
國企上班幾年給上五險一金
勞動者進入用人單位工作後的第一個月,用人單位就應該為勞動者開始繳納各項社會保險和公積金,統稱五險一金。 如果用人單位未給勞動者繳納社會保險,勞動者可以依據《勞動合同法》三十八條的規定隨時可以書面提出解除勞動合同立即走人,並且可以申請勞動仲裁要求支付經濟補償金。經濟補償金的標準為每工作1年支付1個月工資。 《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及u-
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