專利權延伸保護
勞動合同終止的條件是什麼
關於上述問題的解析如下:勞動合同終止,是指由勞動合同確定的權利義務關係的消亡,即勞動法律關係的結束。
根據我國勞動法第二十三條的規定,勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。這種終止屬於自然終止。如果在勞動期間,勞動合同一方當事人消亡,如勞動者一方死亡或用人單位宣告破產等,勞動合同關係即行終止。另外,如果仲裁機關裁決或人民法院判決,由勞動合同確定的關係也告終止。這兩種終止可以稱為勞動合同的非自然終止。
勞動者與用人單位訂立勞動合同時,在約定終止條件時要注意的一點是,一些用人單位在與勞動者時將不能的規定(如勞動法第二十九條規定的內容:即勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第三十七條的規定解除勞動合同:1、患或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2、患病或者負傷,在規定的醫療期內;3、在孕期、產期、哺乳期的;4、法律、行政法規規定的其他情形。)約定為勞動合同終止條件,這是不正確的。
勞動法第二十三條規定的勞動合同終止條件是一般性規定,,在法律效力上屬於特殊規定,而勞動法第二十九條規定內容屬於特殊規定。所以,在勞動合同終止條件中不能將這些特殊規定約定進去。同時,即使上述特殊規定的內容沒有約定為勞動合同終止條件,但如果這些條件出現時,也要考慮到是否滿足特殊規定。即當勞動合同終止條件出現時,如果勞動者在醫療期或者女職工在孕期、產期、哺乳期的,不得終止勞動合同,只有當醫療期、孕期、產期、哺乳期屆滿,才能終止勞動合同。
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