員工違反保密協議訴訟還是仲裁
員工違反保密協議怎麼辦
根據《勞動合同法》的規定,除了員工違反服務期約定或違反競業限制義務兩種情形之外,企業不得與員工約定由員工承擔違約金。因此,保密協議中不得約定員工泄露企業商業祕密時應當支付違約金,只能要求員工賠償由此給企業造成的損失。
綜上所述,員工和用人單位簽署的保密協議,無論是在工作過程中,還是離職後一段時間內,都應該是有效的。具體到離職保密協議多長時間內有效,目前沒有統一規定,在實踐中往往是兩三年左右。對於簽了保密協議的員工,即便是離職了,也不能隨意泄露原單位商業機密,否則,情節嚴重者會構成犯罪。
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