企業年金是幾倍返給職工的

因疫情未能按時返崗的職工如何發工資

因為疫情未能按時返崗的職工，在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的時期內，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。對於超過一個工資支付週期未能提供正常勞動的職工，企業應當發放生活費，生活費標準不得低於當地最低工資標準的80%。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被採取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。

因防控疫情，很多地區採取了暫停公共交通運輸的管制措施，員工因此不能及時返崗工作的，建議企業以員工申請加企業安排的方式引導員工休年休假，期間正常支付工資;年休假休完可協商引導員工請事假等，按照企業規章制度享受事假待遇。如果協商不一致的，仍然有分歧，可以採用下列方法：①安排待崗，待崗位期間發放生活費。②此時屬於不可抗力導致的勞動合同履行不能，不應發工資。

出差職工由於疫情而不能及時返崗，與前述休假不能及時返崗不同，應當按照正常工作來支付工資。