委託書格式樣本

委託他人代表自己行使自己的合法權益，委託人在行使權力時需出具委託人的法律文書。而委託人不得以任何理由反悔委託事項。被委託人如果做出違背國家法律的任何權益，委託人有權終止委託協議，在委託人的委託書上的合法權益內，被委託人行使的全部職責和責任都將由委託人承擔，被委託人不承擔任何法律責任。

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2017深圳勞動合同樣板標準和範例格式

　　深圳勞動合同樣板如下：
　　（適用全日制用工）
　　深圳市勞動和社會保障局編制
　　甲方（用人單位） 乙方（員工）
　　名稱_________________________ 姓名_________________________
　　住所_________________________ 性別_________________________
　　法定代表人（主要負責人）_____ 身份證（護照）號碼___________
　　聯繫人_______________________ 住址_________________________
　　聯繫電話_____________________ 聯繫電話_____________________
　　根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
　　一、合同期限
　　（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
　　1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
　　2、無固定期限：從________年_____月_____日起。
　　3、以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至_________________工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是_______________.
　　（二）試用期為_______（試用期包括在合同期限內，如無試
　　用期，則填寫“無”）
　　二、工作內容和工作地點
　　乙方的工作內容（崗位或工種）__________________________.
　　乙方的工作地點________________________________________.
　　三、工作時間和休息休假
　　（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
　　1、標準工時制，即每日工作_______小時（不超過8小時），每週工作_______小時（不超過40小時），每週至少休息一日。
　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
　　（二）甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
　　（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
　　（四）乙方的其他休息休假安排______________________.
　　四、勞動報酬
　　（一）甲方依法制定工資分配制度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公佈的當年度最低工資。
　　（二）乙方每月工資_____元（其中試用期每月工資_____元）或按__________________________執行。
　　（三）甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
　　（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
　　（五）甲乙雙方對工資的其他約定定_________________________________.
　　五、社會保險和福利待遇
　　（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
　　（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
　　（四）甲方為乙方提供以下福利待遇_______________________________________.
　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
　　（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家
　　安全衞生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
　　（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
　　（三）乙方從事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應採取____________________________________防護措施，並每年組織乙方健康檢查____次。
　　（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
　　七、規章制度
　　（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
　　（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
　　（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。
　　八、合同變更
　　甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應採用書面形式。變更後的合同文本雙方各執一份。
　　九、合同解除和終止
　　（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。
　　（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
　　2、未及時足額支付勞動報酬的；
　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的；
　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；
　　6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；
　　7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；
　　8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
　　（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　　2、嚴重違反甲方的規章制度的；
　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；
　　6、被依法追究刑事責任的。
　　（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同：
　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
　　（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工説明情況，在聽取工會或者職工的意見，並將裁減人員方案向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：
　　1、依照企業破產法規定進行重整的；
　　2、生產經營發生嚴重困難的；
　　3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
　　（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：
　　1、勞動合同期滿的；
　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
　　4、甲方被依法宣告破產的；
　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
　　6、法律、行政法規規定的其他情形。
　　十、經濟補償
　　（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
　　1、甲方依據本合同第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動合同並與乙方協商一致解除勞動合同的；
　　2、乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動合同的；
　　3、甲方依據本合同第九條第（六）項規定解除勞動合同的；
　　4、甲方依照本合同第九條第（七）項規定解除勞動合同的；
　　5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第（八）項第1目規定終止固定期限勞動合同的；
　　6、依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規定終止勞動合同的；
　　7、法律、行政法規規定的其他情形。
　　（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
　　十一、合同解除和終止手續
　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
　　十二、爭議處理
　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
　　十三、雙方認為需要約定的其他事項：