懷孕期間降低工資怎麼樣辦

根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
你的要求合法合理，可以要求公司按原工資水平發放工資，否則到勞動局申請勞動仲裁。而女職工懷孕期間，公司不能與員工解除勞動合同。