31天按勞動法算23天還是22天

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。

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按勞動法22天制，上超過.有23天有怎麼算工資

如果是標準工時制，那麼每月的週一至週五屬於正常工作日，不計算和區分當月具體的天數。只要當月法定應出勤的天數上滿就是一個月的正常工資。一個月的實際應出勤天數根據大小月及法定節假日的具體情況，可能會有19、20、21、22、23天。