勞動關係和諧關係的事例

和諧的勞動關係

《勞動法》規定，“建立勞動關係應當訂立勞動合同”。勞動合同一經雙方當事人簽訂，即確立了勞動者與用人單位之間的勞動法律關係，他們之間的有關勞動權利義務通過書面形式確定下來，使之固定化、具體化、以此規範和約束勞動關係雙方當事人的行為，並且通過勞動合同的履行，實現雙方各自的權利。任何一方違約侵害另一方權益的，都要承擔經濟或法律責任。建立和諧勞動關係，必須全面實行勞動合同制度，加強勞動合同管理，不斷提高勞動關係雙方當事人的合同意識，依法簽訂並嚴格履行勞動合同，充分發揮勞動合同在調整勞動關係中的積極作用。