企業年金是税前交還是税後

離婚給孩子撫養費税前還是税後？

現在大家到月底真正能夠拿到手中的工資都是扣除了各種保險費用跟個人所得税以及房貸的，如果自己之前離過婚並且有孩子，那麼還擔負着每個月要按時給孩子匯撫養費的這種經濟壓力。不過有些人在離婚的時候關於撫養費的計算存在疑惑的問題卻是，離婚給孩子撫養費税前還是税後?

一、離婚給孩子撫養費税前還是税後?

税後，法院不會絕對依照此標準，參考當地的消費水平確定

撫養費：

(1)父母有固定收入的，一般以實際收入的20%-30%為限。負擔兩個子女撫養費的，比例可適當提高，但一般不得超過月收入的50%。無固定收入的，撫養費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照以上比例確定。有特殊情況的，可適當提高或降低比例。可以要求一次性支付。

(2)撫育費的辦法可根據父母的職業情況而定，原則上適應定期給付。但父母從事農業生產或者其他生產經營活動，沒有穩定的固定收入的，可以按季度或年度支付現金或實物;特殊情況下，可一次性給付。對父母一方無經濟收入或者下落不明的，可用其財務折抵子女撫育費。支付撫養費的標準税前收入還是税後

(3)父母雙方可以協議子女隨一方生活並由撫養方負擔子女全部撫育費。但經查實，撫養方的撫養能力明顯不能保障子女所需費用，影響子女健康成長的，不予准許。支付撫養費的標準税前收入還是税後

(4)子女撫育費的給付期限，一般至子女18週歲為止。16週歲以上不滿18週歲的子女，以其勞動收入為主要生活來源，並能維持當地的一般生活水平的，父母可停止給付撫育費。子女滿18週歲但不能獨立生活的，如父母有給付能力，仍應負擔必要的撫養費。但這類子女一般指尚在校接受高中及其以下學歷教育，或者完全喪失或未完全喪失勞動能力等非因主觀原因而無法維持正常生活的成年子女。

二、關於撫養費的幾個問題：

撫養費的數額.根據最高人民法院的意見，對於有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。撫養費的計算。經法律程序夫妻離異，不與未成年或不能獨力生活的子女一起生活的，應負擔子女的撫養費。只有一個子女時撫養費按其總收入的30%給付，有多個子女時撫養費按其總收入的20%給付。具體：根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。

分兩種情況：

(一)是對於有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的20-30%的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的50%。工資總額的計算，應當包括基礎工資、級別工資、職務工資、工齡工資、津貼、獎金、生活補貼及其他的收入。

(二)是對於無固定收入的，撫育費的數額可依據其當年總收入或其所處同行業的平均收入。如農民給付的撫養費的標準一般不低於當地平均水平。個體工商户、專業承包户、私營企業主的子女撫養費，應根據其經營狀況和實際利潤給付。對一方無經濟收入或者下落不明的，可用其財物折抵子女撫育費。

離婚跟國家扣除當事人的個人所得税這兩件事情沒有關係的，本身撫養費就是按照當事人實際能夠拿到手中的標準來計算的，所以當然是離婚給孩子的撫養費是在扣除個人所得税以後的，夫妻兩個人之前畢竟是在一起生活的，所以對對方的實際經濟收入能力肯定是有了解的，不能因為離婚就向當事人索要根本就承受不起的撫養費數額。