勞動合同摹本

勞動合同怎麼終止

1、跟員工協商一致 只要雙方對公司立即解除勞動合同達成一致合意，那麼便可以隨時解除勞動關係，不受其他限制。 不過，公司提出解除勞動合同的，按規定要支付員工補償金。 2、單方解除勞動合同 員工出現有以下幾種情況，公司可以立即解除勞動合同： （1）員工在試用期內不符合錄用條件； （2）員工嚴重違紀； （3）員工造成重大損害； （4）員工同時建立兩個勞動關係，並對本職工作有嚴重影響或經提出拒不改正； （5）簽訂勞動合同時，員工以欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立勞動合同。 （6）員工被依法追究刑事責任。 並且，員工出現有以上過錯，公司單方解除勞動關係時，公司也不用支付補償金。 最後，若是發現員工出現有相應過錯，公司想要立即解除勞動合同時，需要提供相應的證據證明，否則的話員工可以反駁，並且，若是雙方因此產生爭議的，可以積極去申請勞動仲裁等走勞動爭議解決辦法處理。 法律依據《勞動合同法》。