政府部門臨時工違約金

在進行合同簽訂之後遇到違約是很正常的事，但是我們需要清楚在合同違約之後我們需要找哪個部門進行處理。這關係到我們自身的合法權利的問題，以及可能會造成的一些經濟損失。對於這個問題，本站網小編整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。

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臨時工勞動合同違約金

臨時勞動合同示範文本

　　甲方（用人單位）名稱：

　　性質：地址：

　　法定代表人

　　（單位負責人）

　　乙方（勞動者）姓名：

　　性別：年齡：民族：文化程度：

　　籍貫：市縣（區）鄉（鎮）村（街）市

　　現住址：

　　屬於：農業人口（）

　　非農業人口（）

　　居民身份證號碼：

　　甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批准，同意招用乙方為臨時工，根據《

　　全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及××人民政府有關規定，經雙方協商同意

　　自願訂立本合同。

　　第一條合同期限

　　合同期限自年月日起至年月日止。

　　第二條生產（工作）任務

　　乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在崗位，承擔生產（工作）

　　任務。

　　第三條生產（工作）條件

　　根據工作崗位需要，並參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：

　　，併發給乙方勞動保護用品：，保健食品費：

　　第四條勞動紀律

　　甲方應依據國家的有關規定製定各項規章、制度。具體內容：

　　乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

　　第五條勞動時間與勞動報酬

　　勞動時間：甲方實行每週日工作制，每日小時制，因生產（工作）需

　　要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前

　　通知乙方，由甲乙雙方商定。

　　勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每

　　日元。加班工資：法定節日為元，公休假和平日為元：夜間工作的，

　　每晚（班）發給乙方夜餐費元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月

　　元至元。如乙方從事的工作便於實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全

　　額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：

　　在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方元，作為基本生活費用。

　　第六條社會保險福利待遇

　　1.在本合同期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方

　　負擔元，乙方負擔元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。

　　乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保

　　險可隨同轉移，合併計算繳費年限。

　　2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工

　　負傷醫療終結，由勞動鑑定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同

　　制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，

　　根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

　　3.乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過個月。醫療期內待遇應當

　　與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工

　　作半年以上，醫療期滿尚未痊癒被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費

　　元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費元，一次性發給供養直系親屬救濟費元。

　　4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方

　　探親，服務每滿一年假期為天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲

　　方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批准按事假處理。

　　第七條合同的變更、終止、解除

　　1.甲方因轉產，調整生產項目或者由於情況變化，經乙方同意，可以變更合

　　同的相關內容。

　　2.合同期滿後即終止執行，並辦理終止合同手續。如生產（工作）需要，甲

　　方繼續招用乙方，需要經乙方同意，並經勞動部門批准，雙方重新簽訂合同。

　　3.在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　（1）患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的；

　　（2）按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬於應予辭退的；

　　（3）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。

　　4.在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　（1）經國家有關部門確認，勞動安全衞生條件惡劣，無有效保護措施損害工

　　人身體健康的；

　　（2）甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的；

　　（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益

　　的；

　　（4）經甲方同意，自費考入中等專業以上學校或參加社會招