雲南省員工喪假幾天

信訪是否屬於《勞動爭議調解仲裁法》規定的勞動爭議處理方式？

不屬於。勞動爭議處理方式：一、協商程序；二、申請調解；三、仲裁程序；四、訴訟程序信訪，是指公民、法人或者其它組織採用書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式，向各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門反映情況，提出建議、意見或者投訴請求，依法由有關行政機關處理的活動。