解決勞動糾紛的途徑有

企業如何應對勞動糾紛？有什麼解決途徑

勞動糾紛是勞資矛盾上升到一定程度後的表現，直接體現了勞資雙方的利益衝突。那麼企業如何應對勞動糾紛呢，首先要樹立“先合同、後用工”的勞資觀念。合同是通過“君子協定”的方式，將雙方的權利和義務以契約的方式先期固定下來，是解決糾紛的最佳工具。因此，企業要嚴格按照《勞動合同法》的規定與勞動者訂立勞動合同，嚴格合同內容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規範性，明確約定員工工作內容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、在職培訓、費用負擔及服務期、競業限制和保守商業祕密、補充保險和福利待遇、辭職、辭退、違約責任等條款。