保險法53條

員工第二次入職是否還需要約定試用期？

關於員工第二次入職是這樣的，在法律層面：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。不管是否更換崗位都只能約定一次，所以A某再次入職時不能約定試用期的。有相關的案例可以百度看看。 在公司層面：試用期可以節約一定成本，節約無需經濟補償。再次入職員工對於新崗位不熟悉，需要時間上手。所以公司當然原因約定試用期了，當然要承擔其違法的風險。 在員工層面：工作可能確實需要一定時間從陌生到熟練，也可能會理解公司希望得到崗位工作選擇接受，當然仲裁肯定能贏只是費時費力（得不償失）。 個人覺得：公司既然重新錄用員工並分配崗位，至少對員工還是比較認可的，同時其本人也熟悉公司情況，再次入職穩定性較高，比外面重新招聘要好很多。建議兼顧法律和公司的情況，不約定試用期時間，工資為試用期工資，根據工作情況及熟練度適時增長工資。